简要描述：“有人没活干，有活没人干”，设计师人才的供需错位让设计界苦不堪言。通过本次记者调查了解到的情况，在装饰设计行业，遇到业务需求增大、阶段性人才流动造成公司职位空缺。

　　“有人没活干，有活没人干”，设计师人才的供需错位让设计界苦不堪言。通过本次记者调查了解到的情况，在装饰设计行业，遇到业务需求增大、阶段性人才流动造成公司职位空缺，或者公司需扩张规模、异地开拓新市场时，装饰类公司都不能及时招到合适的设计师人才。

　　名师招弟子职业技能选拔赛"活动，引来众多设计师同台竞技。

　　月薪开口就要一万

　　曾经有猎头推荐某设计师到一设计公司应聘，此人一开口就要一万月薪，面试官商议后以月薪8000将其留下。试用一个月后，结果发现给他月薪5000都不值……这不是讲故事，是三禾装饰设计总经理刘晖的亲身经历，“其实装饰公司薪酬都有固定的标准，如果不是自己能力特别强的话，期望值越高、落差越大。”香港资深设计师黄志达在2007年就曾在博客中表示，大陆室内设计行业很旺，但市道兴旺的背后是人心的浮躁。室内装饰设计师是一个对综合能力要求很高的职业，不仅需要扎实美学基础、人体工程学、心理学等专业知识，还需要具备丰富的社会经验、个性独特的想法。一个设计专业的学生在大学里学习3-5年，毕业后还要实践工作3-5年，才能成为独当一面的设计师，也就是说，培养一个设计师最少要6年，甚至更长的时间。据《兴邦 家居 》周刊记者对广州几所大专院校毕业生去向调查中发现，不少设计专业的学生毕业后因耐不住寂寞，从业一、二年之内均选择了放弃。联竣人才网总经理蔡韬就当下作为求职主力军的设计专业的毕业生提出了一些忠恳的建议，对于年轻设计师，在缺乏工作经验的初期，应加强自身能力的培养，不仅要有一个清晰的个人定位，不做非分之想，甘心坐几年的冷板凳，加以积累行业的经验与人脉，而且对工作期望值也不宜过高，职业定位更要量力而行，不然就会尴尬地成为失业大军中的一员。

　　人才缺失，再大的抱负只能空谈

　　在不少设计公司管理者看来，“缺人”已经成为很多装饰公司做大做强的“瓶颈”。湖南美迪装饰设计公司董事长钟菊对记者感叹道，开设一个分公司至少要派出5名核心骨干，开了7个分公司后因为缺少相应的管理人才，公司不得不放缓了进一步开拓省外市场的计划。没有实践性的设计师人才，老板有再大的抱负也只能空谈。与他有着同样烦恼的，还有广州黎夏萌设计工作室负责人黎夏萌，现在公司除了只招聘CAD绘图手外，根本就不敢再招高级设计人才，不仅担心养不起，更担心人才流失带走核心技术。要找到合适的设计师，真是比找老婆还难。

　　除了装饰公司、建筑公司、设计师事务所等常规对口单位，房地产开发公司、房屋中介、 家居 建材卖场等相关单位对室内设计师也有大量需求。据相关数据统计表明，目前国内室内设计师的人才缺口在40万以上。虽然装饰公司里设计员和绘图员很多，但优秀设计师不是每个人都能胜任的，要靠敏锐的观察分析、系统的视觉整合能力，在残酷的市场验证下，成为市场驾御能力很强的资深设计师。但具有一定头脑、经验的设计师屈指可数。广东文艺职业学院艺术设计系副主任赵永军在接受记者采访时表示，教学中已经给学生多次打过“预防针”，但大多数设计专业的学生毕业后还是会选择去专业对口的设计公司，僧多必定粥少。加上新入行没有工作经验，只能从事画效果图、跟工地等简单枯燥的工作，待遇自然也不高，即使每一年室内设计学生毕业后一大半进了装饰公司，最后能留下来只有10%而已。

　　专业培训能否解决当务之急?

　　当下正是装饰旺季，许多装饰公司为了防止错过大项目或延误工期，临时缺人手时一般会采用两种方式来补充，一是通过兼职设计师来补充，二是邀请曾经在本公司任职的设计师来参与项目。而广州三禾装饰设计有限公司总设计师刘晖的做法则为广州设计界提供了很好的借鉴意义，与广州大学城建学院合作开办 家装 监理班，每班共60人，学制三年，以便培养公司急需的监理人才。此外，三禾装饰还与佛山、杭州等地的同行建立了横向设计联盟，碰到需要更多设计师参与的大项目，便会从设计联盟中抽调其他公司的设计师支援，以更好地缓解装修旺季的人才需求。湖南美迪装饰设计公司董事长钟菊成则认为，专业培训虽然能解决燃眉之急，但对于这种方式带来的负面效应也心里也存有一些疑虑。由于行业竞争激烈，高薪挖贤的现象普遍存在，这样就导致一些 家装 公司即使有心想重金培养一到两个首席设计师，也会顾虑重重，生怕刚培养出来，就被挖走。他还告诉记者，现在对公司很多的内部培训都亲力亲为，很是辛苦，因为专业的培训人才根本就找不到， 家装 业是一个非常细化的行业，培训也必须与实践紧密结合。来自业界的普遍反馈是，这个行业的设计师既需要专业水平，又需要经验积累，而现在许多已经从事设计工作的设计师绝大部分都不是科班出身，因此很难真正满足市场所需，通过专业培训机构解决难题已经是当务之急。