——宜家开放日，让年轻人找寻自己的职业发展平台

　　上海2014年10月27日电 /美通社/ -- 全球最大的 家居 零售商宜家于10月26日举行首届开放日。这是多次被评为最佳雇主的宜家第一次打破传统招募形式，邀请超过200位求职者来到宜家办公室，通过展示、互动和交流来招募人才。作为宜家在中国的14个职能机构的代表，宜家中国区零售总裁朱昌来女士、宜家大中华贸易区经理Peter Wisbeck先生及宜家亚太区物流服务总经理霍泓博(Per Hornell)先生现身活动现场，向求职者全面地介绍了宜家中国的雇员策略、宜家在中国的职能机构以及作为一个受欢迎的雇主，宜家是如何为员工创造一个适合职业发展且兼顾员工个性发展的工作场所的。

　　宜家三大职能机构负责人与现场参与者交流在宜家工作的经历与感受, 从左至右依次为宜家亚太区物流服务总经理霍泓博(Per Hornell)先生​，宜家中国区零售总裁朱昌来女士、宜家大中华贸易区经理Peter Wisbeck先生

　　宜家各职能机构员工与现场参与者分享“做自己”的经历，从左至右依次为宜家配件工厂经理 Amanda To女士，宜家易买仕负责人Helene Loberg女士，宜家公司事务部董事总经理 苏欣女士，宜家杭州商场餐饮部经理徐文先生，宜家零售中国内部沟通经理 沈雁女士

　　作为中国的第一位员工，宜家中国区零售总裁朱昌来女士表示：“我如今和宜家相互陪伴走过了18个年头，从一个普通员工做到了今天的中国区零售总裁。宜家以人为本、平等开放的文化是我在这里成长的最大动力，让我从最基层的员工开始就有机会与高层平等对话，学习他们的经验。如今，作为一个管理者，我愿意继续尽我最大的努力，为宜家保持这种平等、开放的氛围，让更多的有志年轻人可以将宜家作为他们事业发展最重要的一个地方。”

　　“宜家在全世界开设345家商场，其中在中国13个城市共有16家商场。除了零售外，整个产业链中几乎所有的职能在中国都设有机构。除瑞典总部，中国是宜家职能机构设置最齐全的地区。”来自瑞典的宜家采购大中华区区域经理Peter先生谈到。

　　在中国，宜家共有近7000名员工，这几年随着业务的发展，每年都会新增2000多个岗位。宜家在中国职能机构涵盖了产品设计、采购、生产、物流、配件、质检、法务、人事、信息技术等所有相关支持部门，提供的职位超过100多个类别，无论什么学历背景，在宜家都有机会找到合适的位置。

　　除了丰富的职位机会之外，宜家最吸引人的是他们特有的文化。在宜家可以有“在瑞典工作的体验”是大家的共识。平等是宜家文化中最重要的一点，通过宜家文化的传承以及高层的以身作则，员工在办公室可以平等、开放地对话，而不用担心任何的“副作用”，每一位员工都可以充分表达自己的想法和意愿。而坦率、直接、简单的对话也是宜家人最崇尚的沟通方式。

　　以平等为基石的文化让每一个人可以按照自己的个人兴趣或职业规划自由发展，使宜家人之间像家人一样坦诚交流、相互协助，创造出积极、温馨的团队氛围。现任宜家亚太区分销服务区域经理Per在宜家工作了19年，曾在各国不同零售和供应链岗位上担任要职。在Per看来：“加入宜家，做自己，是最吸引我的地方。只要你对 家居 有足够的热情，你完全可以在宜家把所有岗位轮一圈;而不管走到哪里，宜家都会让你感觉到强烈的归属感和积极的工作氛围。”

　　本次开放日，宜家尝试着用更生动的方式和求职者们沟通，除上海主场外，宜家中国所在其他城市的相应商场也会举行开放日活动，希望更多人能通过开放日对宜家有更深入、全面的了解。

　　宜家中国各地商场亦会陆续开展开放日活动，敬请关注：

　　上海10月26日重庆10月26日

　　天津10月26日深圳10月26日

　　无锡10月26日宁波10月26日

　　沈阳10月26日大连11月8日

　　北京11月9日南京11月15日

　　广州11月29日