受美国金融危机影响，全球经济衰退，近来,多家知名企业纷纷采取了裁员和降薪措施以缓解压力。一时风声鹤唳，人人自危。

　　“狼”来了，我们该怎么办?

　　这让我想起了在废墟里存活36天的“猪坚强”。“猪坚强”是一头原在汶川大地震震前300多斤的大肥猪，36天内不吃不喝，竟能活下来，尽管变成“瘦肉型”，仅50多公斤，减重100多公斤，但毕竟能活下来，而且救出时，竟能“坚强地活着”，这就是值得我们好好研究了。

　　笔者感兴趣的是，“猪坚强”是提供人们在特殊情况下求生的一个样本。这个样本的意义也是富有针对性的。众所周知，面对突如其来的袭击，是保持顽强斗志与困难作斗争，还是无动于衷悲观叹气彷徨恐惧，往往决定着人们的命运。人总会比其他动物聪明，更会比其他动物坚强。保持坚强斗志，想尽千方百计往往会实现“柳暗花明”。

　　企业靠的是市场交换关系，维系企业的是残酷的优胜劣汰，企业遵循的是弱肉强食的丛林法则。

　　我们作为员工需要永远记住的一点：我们与企业的关系永远是市场交换关系。我们为企业提供价值，企业为我们提供的价值付出薪水。我们与企业的关系永远是双赢的关系。光我们赢，企业不干;光企业赢，我们会不干。所以必须是双赢的关系：我们在为企业创造价值的时候，不断地提升自身的价值。这才是企业与员工持续可发展的关系。

　　员工最大的安全感来自打造自己职业的“金饭碗”，让自己的能力水平不断地提升，不断地与自己较劲，不断地挑战自我，不断地否定自我，不断地打造新我，让自己在市场上更有竞争力才是唯一的正途。

　　请我们作为企业员工记住：能裁掉你的，永远是你自己，而不是别人!能打倒你的，永远是你自己，而不是别人!我们一起做金融危机下的“猪坚强”。

　　另笔者建议企业不能因为那些核心员工的薪酬更高就把他们裁掉，这会严重打击公司士气(或许还有企业本身)，裁员要讲求战略，留住最好的雇员。用一堆成本低廉的新手取代老员工同样会拖企业后腿，最后花的时间更多，还不得不找回更多熟手来弥补新人造成的失误。