依托庄典漆在市场上的快速发展，在全国大小城市积累了上千家经销商，品牌影响力和企业实力得到了全面扩充，中山凌骏涂料也在2014年迎来了企业的重大转型升级。经过上半年的精心准备，企业全面筹建以“成人达己”核心价值观为导向，以“同分享，共成长”为系列主题的员工、经销商共同成长平台，将于近期盛大开幕!

　　为什么要搭建这个平台?

　　经过三年的品牌沉淀，庄典漆已经在涂料市场上闯出了一片天地，成为备受经销商信赖好消费者喜爱的优秀品牌。但在实际运营过程中，企业也看到了部分超级经销商和中小经销商都面临着关于如何进一步成长的问题，加之市场竞争的加剧，也导致部分经销商客户出现迷茫的情况，不知道如何怎么做市场，也不是十分清楚企业下一步用什么方法帮助他们持续发展下去。

　　同时，企业创立十多年来，汇聚了大批跟随企业成长进步的忠实员工，他们也面临着要建立事业、组建家庭以及追求更美好的生活的目标，企业有责任也有义务为员工提供更多的资源、帮助来实现他们的价值。

　　基于这样的双重动力，以及凌骏涂料“成人达己”核心价值观的要求，企业结合实际成功揉和两者需要，创造性地提出“同分享，共成长，打造一流的经销商成长平台”的设想，并在2014年上半年调动企业全面资源进行搭建。

　　这是一个什么样的平台?

　　据凌骏涂料董事长林总介绍：“我们要打造一个相对开放的一个平台，但这个平台肯定是以企业为主导，我们要整合一些企业自身的资源，共同把它整合到一个平台上面，我们要搭一个大大平台，要让大的小的经销商都能在这个平台上去获取资源，学习方法，帮助他们做好生意，多赚钱。”

　　这是成长平台针对客户层面所要实现的首要功能。关于打造一流的经销商成长平台，林表示：“当然这种成长平台的建设，也可能会能过会议的形式，不排除其它的形式，比如局部市场的沙龙形式，单对单的辅导形式，庄典漆会用各种各样的形式来丰富这个平台，延伸这个平台。所以林俊对涂料行业主流的会议营销，从企业自身的角度来讲，本质上不讲会议营销，庄典漆是要建设一个庞大的成长平台，会议只可能是实现这个平台的一种表现形式之一。”这是林总首次对外透露关于平台的构想。

　　为什么说经销商的成长平台同样也是企业员工的成长平台呢?林总解释：“平台肯定是以企业为主，究其根本，也就是由企业中的人去支撑，去建设这个平台。换句话说，必须诞生一个员工的成长平台，这个平台与经销商成长平台必须是相辅相成，没有员工的成长，就不会有经销商的成长!”

　　事实上，庄典漆能够做到何种程度，也取决企业具备什么样的员工，员工的品质和素质能否支撑着庄典漆的成长。因此，这平台也是关于企业需要什么样员工、如何培养的一个问题解答，而从这个平台成长起来的员工，也将具备更多的技能和掌握更丰富的职业能力，对于他们实现个人追求和价值提供方法论和操作工具。

　　关于成长平台的未来设想：

　　在凌骏涂料对庄典漆的未来发展构想里中，庄典漆将具备两个核心的竞争力，一个是企业根深蒂固的成人达已的价值观念以及它最终的表现，这需要一个漫长的过程。这种价值观念形成了一种企业的文化，它可能容易凝聚到更多的人才。另一个是，通过若干年的时间去打造这样的一个成长平台，能够凝聚到优秀的市场资源，共同去做一件有价值有意义的事情。

　　由此可见，从这个意义上分析，这个员工和客户的成长平台，实际上就是在以“成人达己”为核心的企业价值观作用下的成长平台，在通过成就员工、客户的同时成就企业的自身理想。对于这样远大而极具创设性的构想，在整个中国涂料行业里，具备林总这样的眼光和格局的老板显然不多。

　　成长平台即将大幕拉开

　　在2014年上半年，凌骏涂料企业内部充分调动庄典漆近年来在市场沉淀的多方资源，全力投入平台建设。同时，林总也指出：“当我们条件不是很充分的时候，我们可以稍微搭一个小的台，当条件充足的时候，我们可以扩大平台。所以我们要在这个实践中去发现问题，解决困难，要根据企业的自身发展状况，循序渐进地推进平台建设，必定能够成功!”

　　目前，这个中国漆业最具创造性的平台已经筹建完毕，首站系列主题项目即将拉开序幕，让我们敬请期待“同分享，共成长，打造一流的经销商成长平台”在中国涂料行业发出最响亮的启航号角!