眼下，距离春节只剩下20多天，家政市场是不是又出现了一年一度的“保姆荒”呢？雇主应该怎么顺利渡过这个“跨年”期？记者走访了西宁市本地的一些雇主、家政企业，了解到目前的一些状况。

　　保姆薪资不断增加却无人问津

　　家住西宁市的李先生是一家事业单位的工作人员，今年家里刚添了二宝，尽管他和妻子两人的收入都还不错，但有时也面临着有钱也难以解决的事情。

　　“我们家是双职工，爱人的产假也只有三个月。前段时间我岳母看我们忙不过来，就帮忙照顾了一段时间，但考虑到老家还有很多事情需要处理，就收拾东西回去了。我们现在就想找一个住家保姆，能帮忙带带孩子，打扫打扫卫生，一起度过这几个月就行。可是现在要不就是预约完了，要不就是没有人，工资从3500涨到了5000，愣是没人接。”李先生无奈的对记者说。据了解，像李先生这样的家庭不在少数。记者从本地的一些家政企业了解到，有很多雇主委托他们找家政人员，他们之间也有一个交流群，会及时将雇主信息发布出去，保姆看到后也可根据自身条件选择雇主。以往人员充足的时候，会进行的非常顺利。可现在即使有些雇主给出的薪资很高，也依旧无人问津。

　　市场供需不足，与保姆返家有关

　　西宁市无忧保姆的负责人陈姐坦言，西宁家政市场这种情况并不是个例，从我们现在统计的数据来看，春节前后保姆短缺已是近几年的常态。“总体来说，西宁这边还属于比较好的情况，家政人员相对来说还是有的。像北京这种人口流动性高的城市，家政人员今年尤其紧缺，由于城市整顿安全隐患问题，很多外来人员已经被迫离开北京，其中也包括很多家政人员，这也造成了家政服务人员大量减少。而我们由于给家政人员提供正规的宿舍保障了住宿，也保障了从业人员的数量。”据了解，无忧保姆家政公司于2017年进驻西宁市，这对西宁市家政市场来说，是一个很好的消息，大大缓解了保姆短缺这一情况。

　　另外，最主要的原因还在于家政人员都不愿做“跨年保姆”。距离年末已经只有二十多天，很多家政人员开始避开年末高峰，陆续返家。“每到年末，家政行业都会迎来一个离职高峰期，特别是一些家政人员和雇主相处不融洽的话，大都会在年末提出离职，提前享受假期。因此，雇主一定要提前和家政人员谈妥。否则在年终的时候想找保姆就更是难上加难了。”无忧保姆的负责人陈姐说。

　　提前安排需求预约，并找好家政公司

　　针对目前这种情况，业内人士建议一定要找好家政公司，安排好需求，提前预约。“根据我们以往的经验，愿意在春节继续上岗的家政人员，大约会占到家政企业的20%-30%。一般大型的家政公司如无忧保姆，家政人员的储备量会非常充足，能上岗的家政人员也会超过这个比例，大约能占到家政企业的50%。他们会提前对从业人员进行筛选和统计，然后将这些人员错峰安排开，保证能及时给雇主供应服务人员。”业内人士建议。

　　对此此类情况，无忧保姆也做出了相应的措施。据了解，无忧保姆目前拥有45万的家政服务人员，仅西宁地区就有数万的从业人员。他们已经在12月初的时候就开始逐一了解从业人员的返家状况，做了一些初步的筛选和统计。例如哪些从业人员会回家，哪些人员会留下，哪些人员会在春节期间做顶班保姆，又有哪些人员会在春节后及时返回……并将信息做分类处理，这样也能将保姆人员的信息发布出去，供雇主选择。同时建议在这个时间段有需求的雇主，尽早提前预约，并根据家庭情况、工作内容、工作时长等尽可能细化，这样家政公司才能根据需求为雇主匹配合适的家政服务人员。此外建议雇主根据此阶段市场变化，适当对薪酬做出调整，这样才能找到合适的家政人员。

　　据了解，无忧保姆不仅在数量上占有优势，也很更关注阿姨的素质问题。一直以来，严格自我的规范化管理能力，敦促阿姨拥有过硬的业务能力和鲜明的职业道德，以促进家政阿姨真正的职业化，是无忧保姆对自身和阿姨们的要求。定期开展培训课程，已成为无忧保姆的惯例。截止2017年，无忧保姆已在12个城市同步开展家政培训业务，基本每月都有新班开课，结课颁发全国通用证书。所有的这些家政知识科普、高级母婴护理、护工必备技能等培训项目，都使得公司家政服务员的整体岗位技能和服务水平有显著提高。

无忧保姆

　　在这个关键阶段，无忧保姆已经做好了准备，并在官网强势推出“春节预约保姆”板块，金牌月嫂、超级护工一应俱全，只等您来！“我们无忧保姆现在家政人员储备足够多，这个狗年保证大家不再慌。”无忧保姆的负责人陈姐自信满满的说。