8月24日，雷曼股份公布2017年上半年业绩报告，报告显示，2017年1-6月雷曼股份实现营收3.11亿，同比增长24.07%;归属于上市公司股东的净利润为0.22亿，同比下降-19.00%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为0.2亿，同比下滑12.01%。

　　雷曼股份坚定实施高科技LED和体育双主业发展战略，在继续夯实LED主业的同时，并行发展体育业务，是知名LED产品服务商及体育资源运营商。

　　其中，LED业务方面，雷曼股份主要从事LED中下游业务，始终坚持构建从封装到应用的一体化产业布局，主营业务包括LED封装器件、LED显示屏、LED照明、LED传媒和LED节能。其中LED封装器件具体产品包括直插LAMP、贴片全彩SMD、贴片白光SMD;LED照明包括商超照明、工程照明等系列产品;LED显示屏包括户内固装显示屏、户外固装显示屏、LED租赁显示屏、小点间距显示屏等系列产品。

　　雷曼LED显示屏产品及应用领域包括户内外固装(商业广告、信息公示等)、租赁显示屏(舞台应用，商品展览等)、球场屏(体育广告)、小点间距显示屏等。像素间距构成根据不同应用领域要求有P50，P25，P20，P16，P13，P10，P6.6，P5.9，P4.8，P3.9 ，P2.9， P1.9，P1.58等产品。公司LED照明产品主要应用于普通照明(亦称通用照明(General Lighting)，指适用于商业、家庭和其他非特定行业的照明产品)。具体包括LED面板灯(LED Panel light)、LED灯管(LED Tube)、LED泛光灯(LED Floodlight)及配套灯具等。2017年上半年公司照明产品平均制造良率为98.2%。

　　体育业务方面，雷曼股份深耕足球生态产业链，广泛布局足球业务，业务涵盖中甲、中乙、葡甲的赛事资源运营、球员经纪等细分领域，并参股全球知名的体育市场营销、体育媒体制作及转播公司瑞士盈方集团，推动公司体育产业国际化;同时与公司实际控制人控股的深圳人人雷曼足球俱乐部、澳洲纽卡斯尔喷气机足球俱乐部，球迷服务平台“第12人”APP等体育投资布局相互协同，构建多方位、多层次、立体化的足球产业链。

　　雷曼股份不仅加大LED产品研发创新，尤其在小点间距显示屏和LED照明上进行产品创新和技术突破，加强国内外市场开发，保持LED业务的稳定发展，2017年上半年LED业务营收3.0亿，同比增长36.25%;同时，雷曼还加大体育资源的商务开发与运营，持续升级足球体育产业链布局，上半年体育行业实现营收0.88亿，同比下滑65.91%。

　　作为深耕LED和体育行业的高科技企业，雷曼股份具有以下优势：

　　1、良好的企业品牌及市场资源优势

　　公司一直注重实施品牌发展战略，坚持自主品牌全球运营，秉承“提升产业水平，创造核心价值，跻身行业翘楚”的使命，通过技术创新和优质服务致力于向客户提供高质量的产品、服务和解决方案，创造更多价值，以赢得客户信任和忠诚度。公司品牌已被行业广泛认同，目前已经是国内外知名的LED产品服务商和体育资源运营商。

　　公司的LED产品在全球的销售已扩展至近100个国家和地区，在广大客户中积累了良好的口碑和市场美誉度。在体育行业，公司与中国足球职业赛事乃至国际赛事进行了深度合作，在足球体育赛事LED产品及服务领域建立了较高品牌信誉。公司通过独家冠名成为葡萄牙足球甲级联赛的官方合作伙伴和赞助商，成为中国第一家冠名欧洲足球联赛的高科技企业，并获得了一系列的商务合作权益，大大提升了公司的品牌影响力和企业形象。同时公司通过参股盈方集团有利于推动公司体育产业国际化，提升公司在体育行业的国际地位和市场规模。

　　2、综合的产业链优势

　　公司拥有从LED器件封装到LED应用产品的较完整产业链，产业链各环节之间相互促进，协同发展。同时，公司纵深而广泛布局足球体育产业链各细分领域，立足中国足球的长远发展及海外合作，并与实际控制人的体育投资布局相互协同，形成了多方位、多层次、立体化的互联互通足球产业链。

　　3、技术研发和创新优势

　　公司拥有高效的研发管理中心，拥有一支高素质、专业化的研发队伍，长期致力于科技创新，通过持续研发创新和市场拓展，形成了完整的自主知识产权体系，产品研发与技术创新能力在同行业居领先地位。截至报告期末，公司及全资子公司共有已获授权和已获受理的专利274项，均系原始取得。报告期内，公司及全资子公司新增已获授权和已获受理的专利共21项，包含已获授权的专利13项，已获受理的专利8项，已获得专利权的专利中，发明专利1项，实用新型专利8项，外观设计专利4项，这些发明专利为公司LED主业的快速发展提供了有力的技术支撑。

　　4、专业的管理团队优势

　　公司管理团队由具备丰富现代企业管理经验的多学科背景的复合型人才组成，自创业之始即组建由技术专家、营销精英、经营管理等互补人才构成的专业管理团队，在运营管理方面：公司强调稳健发展，注重风险控制，实施健康的财务政策，资产结构较为合理。并坚持实施内生性增长与外延式并购的发展策略，注重外购公司的融合，持续保持较强的抗风险能力。