最近格力电器再次迎来新的领导，在公司董事长、总裁之外，迎来首任党委书记，这也悄然开启中国家电产业巨头新一轮的接班人周期。当前，除了何享健为美的培养了接班人方洪波，包括海尔、海信、长虹、TCL、格力等千亿家电巨头，均面临着接班人的新考题。这与家电企业的技术创新和产品迭代，同样重要。

　　过去虽然属于珠海市国资委控股企业，但长期以来，格力电器的掌舵者和代言人都是董明珠。而且董明珠作为格力电器董事长和总裁，拥有绝对的权利，在格力电器几乎是她一个人“说了算”的状态。但是，如今，随着格力电器的领导格局出现新变化，首任党委书记的到任，与董明珠的工作分工和搭档又将如何协同，这一领导职务的配置又释放了哪些信号？对于同样面临接班人大考的其它家电企业，是否具备一定的借鉴作用。

　　之前老牌地方国企四川长虹就迎来了一轮人事调整，从总经理、副总经理到产业线的负责人，均出现一轮变革，以李伟、吴定刚为代表的70后开始走向长虹一线经营领导岗位，在董事长赵勇的领导下，承担起带领长虹转型升级，激活家电业务，强化创新业务等重担。与此同时，TCL集团在成功借助MBO由惠州市地方国企，成为以李东生为代表的企业经营管理层控制的公司，近年来也在谋求发展转型，旗下的电视、通信，以及白电等业务负责人，均在经历一轮轮的调整，但是可以接替李东生的接班人显然还没有出现。

　　作为空调企业的龙头企业，此次格力高层领导人的变动自然会引起社会关注；而作为格力电器董事长和多年的一把手，董明珠雷厉风行，加上她非常懂得如何成为舆论焦点，更让她成为家电界的“网红人物”。关于与董明珠相关的人事变动，更是如此，毕竟多年来，格力并没有党委书记这一职位，都是董事长董明珠一人说了算。

　　对于此次珠海市科技和工业信息化局副局李绪鹏忽然空降格力电器党组书记一职，珠海市委组织部组织科这样表示：格力电器为珠海市属企业，早在2016年珠海市国资委就已批复该公司设立党委。但由于之前该党委书记一职没有合适人选，故一直空缺。

　　当前一连串信号显示出，格力电器的高层正在酝酿新一轮人事变动，李绪鹏出任格力电器党委书记可能只是一个开始。未来，格力同时还要面对竞争激励的市场环境，最大的挑战就在内部。如何快速平衡好构建好新的管理架构，将成为格力是否能继续领航空调产业的关键。

　　同样，对于其它家电企业来说，在推动产品、渠道、营销的转型升级过程中，还要强化对管理团队的转型升级，提前培养合适的接班人，事关企业今后5-10年的发展和成长。