三星电子中国裁员，短短一年内裁掉超过1.2万人，而且基本上聚焦在一线市场业务层面。这不只是三星电子主动自我调整的结果，而是在中国各项业务发展不畅，被逼无奈的收缩。因为没有企业会选择在发展壮大期裁员。

　　池梅||撰稿

　　裁员只是三星电子在中国主动收缩的第一步，接下来相信三星电子还是会继续以优化调整的名义裁员。同时，除了裁员之外，三星电子还将会收缩各项费用投入，减少支出，从而解决在中国市场各项主营业务营收下跌带来的亏损问题。

　　日前韩国媒体的一则消息，踢爆三星电子的中国市场经营危机。2016年三星电子中国区员工数量大幅下滑17.5%，从前年的4.49万人减少至3.7万人。这也导致三星电子员工人数出现了七年来第一次下滑。去年底三星电子员工人数为30.87万人，比前年的32.57万人减少了5.2%。

　　作为全球最大消费电子企业，三星集团在全球均有布局，在中国更是家喻户晓，是非常知名的洋品牌。但从去年开始，三星电子在中国市场陷入经营业绩不佳的泥潭中，主要是手机业务下跌，电视业务不佳，而白电业务迟迟找不到规模化突破口，所以在中国市场的员工数量减少近两成。近日更是收缩业务，进行架构调整，并有意向继续减员。

　　随后中国媒体披露，从今年7月1日起，三星电子开始撤销在中国的经营实体，原有东北支社、华北支社等七大支社，重新调整32个管辖区域。而且架构调整后，三星电子可能会继续减员。这些都是直接与三星电子中国市场密切相关的部门和环节。机构调整和裁员无疑是三星电子重新调整盈亏平衡的一项重要手段。

　　在此之前，三星电子在中国并未宣布过大规模的裁员计划，因为一直处在节节上涨的通道中。今年初曾有媒体报道称，三星电子将调整中国市场的销售业务和体系，可能导致三分之一的员工失去岗位。即便到现在，三星总部仍然称是业务重组所需，中国三星电子整体人力规模的变化与各法人机构人力需求变化相关，并无公司层面的裁员。

　　不过一线市场的情况却更糟糕。有三星员工表示，今年3月份开始，员工的工资发放机制也发生变化。不再按照之前的13薪制发放。调整后每月的工资中60%——70%工资按月正常发放，其他的30%——40%中会按照KPI考核在年底统一发放，而第13个月薪水则会分配到12个月平均发放。

　　自2016年以来，三星电子在市场上一直风波不断，涉及产品和品牌两个层面。包括NOTE7爆炸事件和三星接班人丑闻，不管是品牌形象还是市场份额都有不小影响。数据显示，今年以来三星主要业务手机，不只是在中国，在全球都出现应声下跌。

　　在中国手机市场，三星电子去年更是遭遇重大挫折。外部市场机构的数据显示，去年三星电子在华智能手机销量大幅暴跌六成，几乎是跌幅最大的厂商，在中国的市场份额排名也出现了滑坡。不但是苹果智能手机出货量开始超越三星，包括华为、OPPO、vivo等中国厂商，也正在加快抢夺三星的份额。

　　同样在彩电市场上，目前三星电视已经被海信、TCL、创维等同行远远甩在身上，市场零售量占比下跌。而在高端市场上，三星则面临着索尼的封顶式竞争，导致其上下双向受压，可以说是相当的艰难。市场份额直线下跌。而空冰洗等白电，则一直在三星在中国市场上的短板和软助，面临着“做不大、做不强、上不去，只能跌“的泥潭挣扎。

　　虽然一直以来，三星电子的财报中未对中国市场的业绩做出细分和解读，但是2016年年度其在中国经营业务的亏损额度应该不小。因此，2017年公司应该会集中精力进行员工的重组，业务优化，以及市场经营转型。一方面，通过裁员以减少费用支出;另一方面，转战高端市场，充规模保利润，提升公司的利润水平。目前来看，这一动作的难度和压力不小。

　　在中国市场上，三星白电一直不温不火，处在市场边缘地带;彩电产品遭遇索尼和海信的围追堵截，处境尴尬;只有手机业务表现良好，如今也是“群雄争霸”难以突破。可以说，裁员只是三星电子主动应对亏损做出的第一步调整，接下来需要更长时间、寻找更多的手段扭亏 。可以看到，三星电子在中国市场已经节节败退，翻身仗不容易打!