8月11日，国务院办公厅提出《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。“2天半”放假消息一出，立即引发网友热议，赢得叫好声一片。

　　事实上，早在国务院提出弹性休假意见之前，已有企业率先开设“福利假期”，为员工提供更多陪伴家人的机会。这其中，顾家 家居 自2014年开始设立“顾家周”，在每年的8月1日-7日给员工带薪放假，额外的带薪假期让众多上班族“羡慕嫉妒恨”，顾家也被誉为“弹性休假”践行者的典范。

　　据介绍，在“顾家周”期间，顾家员工可以像享受国家法定假日一样带薪休假，假期长达7天。顾家 家居 提出“顾家周”，最初是希望员工更加切实地体验到顾家 家居 “爱家、顾家”的品牌理念。

　　“只有先从内部理解了这一理念，才能做到在生产、营销等环节把它传播得更远。”顾家 家居 副总裁刘宏表示，每年“顾家周”开始前，顾家 家居 董事长顾江生都会亲自给全体员工写一封“家书”，希望他们能在假期内多陪伴家人，从自我开始，把“顾家、爱家”变为行动。

　　事实证明，通过两年“顾家周”，顾家 家居 得员工们对品牌理念有了更加深切的理解，并把这份理解带入到了产品和服务的方方面面，传递给了更多用户，并带来了积极的社会效应。在2015年的“顾家周”期间，顾家 家居 还通过制作微电影登陆美国时代广场的形式，把“顾家、爱家”的理念传播到世界范围，表现出了更强大的品牌影响力。

　　据了解， 家居 行业作为生产、销售一体化的行业，生产与业绩直接挂钩，“带薪休假”相当于“跑空车”，对于企业来说是非常奢侈的行为。在这种状况下，“顾家周”的推出，见证了顾家 家居 的魄力与实力，更见证了顾家 家居 对“顾家、爱家”理念的深度践行。业内专家表示，“顾家周”的成功推出及其带来积极效应，为企业进一步推行弹性休假给出了参考样本，在国家明确给出政策指引的大环境下，或将带动更多企业实行“弹性休假”制度，在促进民生经济、拉动消费繁荣的同时，让更多人有时间“顾家、爱家”，引领传统“家和文化”回归。