“2015年11月18日，由太和顾问主办的第四届中国人力资源管理论坛暨中国好雇主颁奖盛典在北京举行，来自全国房地产、高科技、金融、快消品、零售、制造、传媒等众多行业的企业代表齐聚一堂，共同见证中国好雇主奖项的诞生。喜德瑞再次荣登榜单，获评“2015中国好雇主”优秀企业奖!喜德瑞中国人力资源部经理翦维康出席并领取这一体现企业软实力的重要奖项。

　　在去年的“中国好雇主”评选中，喜德瑞首次参选即获奖，今年连续荣获，再次彰显了其在企业管理和人才培养方面获得的各界认可。该奖项面向全行业评选，通过企业调研结果、专家委员会、媒体委员会三级评审机制，最终评选出中国人力资源行业内最具公信力的雇主品牌奖项。包括华谊兄弟、工商银行、三星(中国)、李宁(中国)等其他行业的优秀企业也在榜单之列。

　　本届论坛探讨的主题是“互联网+”时代下人力资源管理的变革。“互联网+”不仅影响着人们生活的方方面面，影响着各行各业的发展形态，还影响着企业的日常运营和管理。各种互联网技术、移动互联网工具的应用，也让传统人力资源管理工作迎来了调整和改变。

　　喜德瑞作为世界一流的跨国暖通集团，不仅在业态上与时俱进，拥抱互联网，更在喜德瑞中国区总裁谢新天的带领下打造“互联网+暖通”的闭环供暖生态系统;同时喜德瑞也在人力资源管理方面很好地应用了“互联网+”，形成了一系列成熟的企业管理系统和人才培养机制。

　　鉴于多品牌经营的模式及产品供应商的身份，喜德瑞需要管理的不仅有公司内部员工，还有遍布于全国各地的各级经销商，这就需要更加科学、高效的管理方式。尤其是在售后热线服务以及人才培训工作上，需要公司与各地经销商形成无缝连接、快速响应的机制。喜德瑞创立的供暖学院便是其人才培训体系的核心，同时也是其“互联网+暖通”生态系统中的重要一环。

　　“互联网+”的应用，使得喜德瑞各方面运营效率进一步提高，团队更加强大，品牌建设更加完善，企业核心竞争力也随之提升。高水平的人力资源管理，有助于企业形成牢不可破的凝聚力，助力企业战略目标的实现。喜德瑞认为，对人力资源的任何投入和尝试都是积极的探索。

　　所以，喜德瑞精心打造供暖学院，不惜重金培养供暖人才，每年为广大优秀员工和经销商提供一波又一波不同形式的奖励。在满足客户需求的同时，喜德瑞也尽全力满足所有喜德瑞人的福利奖励、事业发展、学习进步的各项合理需求，作为“中国好雇主”，带领所有喜德瑞伙伴共同经营这份伟大的事业，共同分享这份事业带来的辉煌成就!